Operações Empresariais
Diretor-geral do hospital (Hospital e Centro Cardíaco de Ethekwini)
2026/11/10
Ethekwini Hospital and Heart Centre
Ethekwini Hospital and Heart Centre - 11 Riverhorse Drive, Riverhorse Valley Business Estate, Durban
A Lenmed é um grupo de cuidados de saúde respeitado e em rápido crescimento, empenhado em proporcionar resultados clínicos de nível mundial e cuidados excecionais aos doentes. Como organização orgulhosamente global com uma presença internacional em crescimento, incluindo a recente expansão para os países do CCG (Conselho de Cooperação do Golfo), estamos profundamente empenhados nas comunidades que servimos e nos profissionais dedicados que dão vida à nossa visão.
Guiados pela nossa visão de sermos um prestador líder global de cuidados de saúde centrados na pessoa, movidos pela compaixão, excelência e inovação, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos. O nosso objetivo é criar comunidades saudáveis e prósperas, o que nos inspira a ir além dos cuidados, trabalhando em colaboração para garantir um impacto sustentável em todas as regiões onde atuamos. Sobre nós: Na Lenmed, a nossa força está nas nossas pessoas, indivíduos qualificados e compassivos, empenhados em cuidados de saúde acessíveis e inovadores. Promovemos uma cultura de melhoria contínua, colaboração e crescimento pessoal, apoiada por uma liderança forte e uma direção estratégica clara.
Resumo da função:
Está disponível uma oportunidade de liderança excecional para um executivo dinâmico, com perspicácia comercial e visão estratégica, para liderar o Ethekwini Hospital & Heart Centre (EHHC), uma das principais instituições de saúde privadas da província de KwaZulu-Natal. O candidato selecionado vai reportar ao Diretor de Operações do grupo e será responsável pelo desempenho estratégico, operacional, financeiro e clínico global do hospital.
Áreas-chave de desempenho
Execução da estratégia
Contribuição estratégica, inovação e capacitação
• Traduzir a visão do Grupo em objetivos estratégicos claros para a EHHC.
• Identificar oportunidades de crescimento, incluindo novos serviços, parcerias e expansão de mercado.
• Dar contributos estratégicos para as iniciativas do Grupo e para as decisões de alocação de capital.
• Demonstrar um bom entendimento dos principais riscos e oportunidades que afetam a sustentabilidade do negócio.
• Desenvolver e aperfeiçoar estruturas, políticas e procedimentos para garantir uma execução operacional consistente.
Gestão financeira e desempenho comercial
• Assumir a responsabilidade total pelo desempenho do hospital em termos de resultados financeiros.
• Impulsionar o crescimento das receitas, a contenção de custos e a otimização das margens.
• Supervisionar a elaboração do orçamento, as previsões e os controlos financeiros.
• Acompanhar os principais indicadores financeiros, incluindo o EBITDA, a composição das receitas, as despesas gerais, o capital circulante, os indicadores de atividade e o retorno sobre o capital investido (ROIC).
• Garantir uma supervisão rigorosa das aquisições e da cadeia de abastecimento para promover a eficiência.
• Abordagem analítica baseada em dados para as decisões-chave e a orientação estratégica.
Governança Clínica e Gestão da Qualidade
• Promover a excelência clínica e a segurança dos doentes.
• Garantir a implementação eficaz dos quadros de governação clínica.
• Supervisionar as comissões hospitalares, incluindo as de Qualidade, Ética, Controlo de Infecções e Risco.
• Acompanhar e analisar os indicadores clínicos e impulsionar iniciativas de melhoria contínua.
• Manter e alargar os padrões de acreditação e garantir que estão em conformidade com as melhores práticas do setor.
• Cumprimento dos requisitos de auditoria de qualidade internos e externos, incluindo os que são essenciais para as autoridades reguladoras do país.
Envolvimento das partes interessadas internas e externas
• Estabelecer relações sólidas com médicos, especialistas e profissionais de saúde
• Manter um diálogo eficaz com as entidades reguladoras, os financiadores e os organismos do setor na África do Sul, com o objetivo de garantir a criação de valor para todas as partes interessadas.
• Representar o hospital em fóruns internos e externos relevantes
• Promover relações de colaboração com a liderança do Grupo e as equipas de gestão dos hospitais
• Promover a marca do hospital junto da comunidade e no setor da saúde.
Regulamentação, Conformidade e Gestão de Risco
• Garantir o cumprimento da regulamentação na área da saúde e dos requisitos de licenciamento.
• Implementar políticas de gestão de riscos, governação e conformidade.
• Supervisionar os processos de auditoria interna e externa.
• Identificar de forma proativa os riscos operacionais, clínicos, financeiros e de reputação e implementar estratégias de mitigação.
• Cumprimento das normas de governação empresarial e prestação de contas perante o conselho de administração do hospital.
Recursos, Gestão de Talentos e Liderança
• Dar o exemplo na promoção dos valores e da cultura da organização
• Assumir toda a responsabilidade pela gestão do desempenho dos subordinados diretos
• Supervisionar o recrutamento, o desenvolvimento, o planeamento da sucessão e as iniciativas de transformação
• Definir contratos de desempenho e acompanhar o cumprimento dos objetivos acordados
• Desenvolver capacidades de liderança na equipa de gestão do hospital
• A retenção de pessoal é uma prioridade fundamental.
• Foco no bem-estar dos colaboradores no âmbito de uma estratégia para se tornar um empregador de eleição
Formação mínima exigida
• Formação superior relevante em Gestão de Cuidados de Saúde, Administração de Empresas, Finanças ou áreas afins.
• Uma formação de pós-graduação (MBA ou equivalente) será uma mais-valia.
Requisitos inerentes.
• Pelo menos 8 a 10 anos de experiência em cargos de gestão de topo no setor da saúde privada.
• É preferível ter experiência anterior como diretor executivo ou diretor-geral de um hospital.
• Demonstrou grande perspicácia empresarial, comercial e financeira.
• Experiência comprovada na gestão de operações complexas na área da saúde.
• Sólidos conhecimentos sobre governação clínica, quadros regulamentares e conformidade no setor da saúde.
• É uma vantagem ter experiência de trabalho num ambiente de cuidados de saúde de uma empresa cotada em bolsa ou de um grupo.
• É uma vantagem ter conhecimentos sobre sistemas de informação hospitalares e plataformas ERP.
• Excelente capacidade de envolvimento das partes interessadas e de gestão de relações.
Atributos pessoais
• Pessoa com visão estratégica e grande capacidade de execução.
• Elevada integridade e bom senso.
• Resistente e adaptável num ambiente dinâmico.
• Forte presença de liderança, com capacidade para inspirar e motivar as equipas.
• Focado nos resultados e empenhado na excelência no atendimento ao doente.
Processo de candidatura:
Se te apaixona a ideia de fazer a diferença de forma significativa na área da saúde e cumpres os requisitos para esta função de liderança fundamental, convidamos-te a trazer a tua experiência, a tua dedicação e o teu compromisso com a excelência para a Lenmed.
Junta-te a nós para construirmos um futuro mais saudável e próspero para os nossos doentes, as nossas comunidades e os nossos colaboradores. Os candidatos que cumprirem os critérios mínimos serão submetidos a um processo de entrevista e avaliação.
Fica a saber que vamos contactar os teus antigos empregadores e as tuas referências, e que vamos verificar as tuas qualificações, o teu histórico de crédito e os teus registos criminais.
Os candidatos também terão de declarar todos os seus interesses financeiros.
Para te candidatares, envia uma carta de apresentação, um CV completo, cópias autenticadas dos teus diplomas, documento de identificação e carta de condução.
Por favor, inclui os nomes e os dados de contacto de três referências de empregadores atuais e anteriores.
As candidaturas têm de ser enviadas por e-mail para a Bhavani Jeena, Diretora de Recursos Humanos e Cultura – grouphr.administrator@lenmed.co.za.
A comunicação será limitada apenas aos candidatos pré-selecionados. Se não receberes uma resposta no prazo de 3 meses a contar da data de encerramento, considera que a tua candidatura não foi selecionada.
Data limite: 10 de novembro de 2026
Os candidatos devem certificar-se de que os seus dados de contacto estão correctos e de que podem ser contactados durante as horas de expediente. Se os candidatos não forem contactados no prazo de trinta (30) dias após a data-limite, devem considerar a sua candidatura como não tendo sido aceite. Não serão consideradas as candidaturas tardias, incompletas ou que não indiquem a posição aplicável. Reserva-se o direito de preencher o cargo de acordo com as necessidades operacionais da empresa. Ao candidatares-te a esta posição e ao forneceres-nos o teu CV e outras informações pessoais, estás a consentir que as informações sejam utilizadas para o fim específico para o qual foram fornecidas, ou seja, para fins de recrutamento e possíveis fins de nomeação (caso sejas bem sucedido). Nota que as tuas informações serão tratadas apenas para fins de recrutamento ou para fins relacionados com a avaliação do estabelecimento de uma relação de trabalho contigo, em conformidade com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados e privacidade. Confirmamos que essas informações não serão utilizadas para qualquer outro fim sem o teu consentimento prévio. Se a tua candidatura não for aceite, conservamos o teu CV e outras informações fornecidas durante 6 meses, após o que serão destruídos de forma segura. Se te opuseres a que as tuas informações sejam utilizadas de acordo com as cláusulas acima mencionadas, indica a tua objeção e nós destruiremos imediatamente as tuas informações pessoais de forma segura. A igualdade de oportunidades é apoiada pelo Empregador.
Para acederes ao formulário de candidatura em linha, regista-te ou faz o login.
