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A Lenmed convida os candidatos devidamente qualificados a candidatarem-se ao seguinte lugar

Responsável pelos Recursos Humanos

DEPARTAMENTO

Recursos Humanos

TÍTULO DO CARGO

Responsável pelos Recursos Humanos

DATA DE ENCERRAMENTO

2024/03/15

HOSPITAL

Ethekwini Hospital and Heart Centre

ENDEREÇO DE TRABALHO

Ethekwini Hospital and Heart Centre - 11 Riverhorse Drive, Riverhorse Valley Business Estate, Durban

Principais áreas de incidência

O responsável pelos recursos humanos é responsável pela prestação de apoio ao gestor de recursos humanos e aos gestores de linha na execução de actividades relacionadas com os recursos humanos. O titular do cargo deverá ainda participar como parceiro comercial credível, desenvolvendo soluções de recursos humanos que acrescentem valor às principais áreas estratégicas das unidades empresariais.

Áreas-chave de desempenho: (incluem, mas não estão limitadas a)

-Aconselhar e educar proactivamente os gestores e os empregados sobre a forma de abordar questões de IR, tais como o desempenho dos empregados, a conduta dos empregados e acções interpessoais inadequadas, para evitar e prevenir escaladas e acções formais.
-Assegura a realização dos objectivos de transformação definidos pelo Comité do Fórum Consultivo
-Mantém relações de trabalho eficazes com instituições de ensino locais e agências de recrutamento para alargar o leque de candidatos.
-Promover um ambiente de aprendizagem que encoraje a abertura, a partilha de informações, a investigação e a confiança.
-Assegura que todas as questões e pedidos de trabalho normais e atípicos da administração do pessoal são resolvidos de forma eficiente e eficaz, de acordo com os SLA e os prazos de entrega exigidos
-Participa ativamente em todos os projectos estratégicos de RH

Requisitos da vaga: (inclui, mas não se limita a)

-Uma licenciatura ou um diploma de três anos em Gestão de Recursos Humanos ou uma qualificação equivalente de nível 7 do QNQ
-Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos Generalistas, operando como agente de transformação ou mudança.
-Bons conhecimentos de Remuneração, Gestão de Talentos, Transformação, Recrutamento e Seleção, Aprendizagem e Desenvolvimento, Desenho e Reengenharia Organizacional, RI e Gestão de Desempenho.
-Perícia informática no pacote Microsoft Office.
-Capacidade de viajar para reuniões e workshops em todo o país.
- A experiência com o SAGE/VIP e o sistema de controlo de assiduidade Kronos será uma vantagem

Tem em atenção:

Os candidatos devem certificar-se de que os seus dados de contacto estão correctos e de que podem ser contactados durante as horas de expediente. Se os candidatos não forem contactados no prazo de trinta (30) dias após a data-limite, devem considerar a sua candidatura como não tendo sido aceite. Não serão consideradas as candidaturas tardias, incompletas ou que não indiquem a posição aplicável. Reserva-se o direito de preencher o cargo de acordo com as necessidades operacionais da empresa. Ao candidatares-te a esta posição e ao forneceres-nos o teu CV e outras informações pessoais, estás a consentir que as informações sejam utilizadas para o fim específico para o qual foram fornecidas, ou seja, para fins de recrutamento e possíveis fins de nomeação (caso sejas bem sucedido). Nota que as tuas informações serão tratadas apenas para fins de recrutamento ou para fins relacionados com a avaliação do estabelecimento de uma relação de trabalho contigo, em conformidade com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados e privacidade. Confirmamos que essas informações não serão utilizadas para qualquer outro fim sem o teu consentimento prévio. Se a tua candidatura não for aceite, conservamos o teu CV e outras informações fornecidas durante 6 meses, após o que serão destruídos de forma segura. Se te opuseres a que as tuas informações sejam utilizadas de acordo com as cláusulas acima mencionadas, indica a tua objeção e nós destruiremos imediatamente as tuas informações pessoais de forma segura. A igualdade de oportunidades é apoiada pelo Empregador.

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